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      拒絕996被申通辭退當事人回應:申通未告知自己錄用標準

      2021-02-03 16:00:48 站長之家 稿源站長之家 分享

      站長之家(ChinaZ.com)1月8日 消息:昨日晚間,因拒絕996被申通辭退的當事人小江通過微博@萊昂小李子對申通的說明進行了回應。小江表示,申通副總監以不轉正為由威脅員工加班,已經算是強制加班。同時,申通只出示了自己9月的考勤表,因為自己在9月開始拒絕加班,而7、8月的平均工時都是10.2個小時。

      此外,小江還表示,申通從未告知自己崗位錄用標準,就稱自己不符合錄用標準、不達標。

      據悉,此前2020年應屆畢業生小江稱,自己于2020年7月2日入職申通快遞。按照規定,正常6點就能下班,但申通快遞副總監要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點下班。由于小江拒絕無意義的加班,就遭到了領導的辭退。同時,申通在辭退小江后,還強行扣除1000元工資,至今仍未支付。

      對此,小江向青浦區仲裁委提交申請,仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決依法支付賠償金,對此申通快遞提起上訴。

      昨日下午,申通方面回應稱,江同學因試用期與公司要求和預期有較大差距,在給予半個月整改時間但無任何改進后,申通與其解除勞動合同。申通工作日時間為早9點晚6點,周末如果臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況。和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果,并非強制996。對于勞動人事爭議仲裁的裁決,已經提出上訴。

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      編輯:星天
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