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      申通回應應屆生拒絕996被辭退:不存在強制加班情況

      2021-01-31 22:28:24 站長之家 稿源站長之家 分享

      站長之家(ChinaZ.com)1月7日 消息:今日,針對“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”一事,申通快遞官方回應稱,江同學因試用期與公司要求和預期有較大差距,在給予半個月整改時間但無任何改進后,申通與其解除勞動合同。

      同時,申通強調,申通工作日時間為早9點晚6點,周末如果臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況。和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果,并非強制996。其主管和HR相關言論,和江同學解除勞動合同無關,對相關觀點申通也不贊同,會在后續作出相應整改。

      此外,申通還表示,對于勞動人事爭議仲裁的裁決,已經提出上訴。

      今日,一則“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”的新聞登上熱搜,2020年應屆畢業生小江稱,自己于2020年7月2日入職申通快遞。按照規定,正常6點就能下班,但申通快遞副總監要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點下班。由于小江拒絕無意義的加班,就遭到了領導的談話,稱“工作態度有問題”被辭退。

      對此,小江向青浦區仲裁委提交申請,仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決依法支付賠償金,對此申通快遞提起上訴。

      以下為申通回應全文:

      關于“應屆生拒絕996被辭退”情況的說明

      江同學,是我司2020年7月招聘入職的員工,入職時間為2020年7月2日,因試用期與公司要求和預期有較大差距,在多次溝通后簽訂整改目標,在給予半個月整改時間但無任何改進后,我司與其解除勞動合同。

      江同學在職88天,平均下班時間18:40,工作日平均工作時長9.97小時(其中包含中午1.5小時午飯時間)。

      我司工作日時間為早9點晚6點,周末如果臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮斗,也一直努力為他們創造良好的環境。我們珍視每個團隊和同學的成長,和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果,并非強制996。

      其主管和HR相關言論,和江同學解除勞動合同無關,對相關觀點我們也不贊同,會在后續作出相應整改。我們認為,年輕人想愛就愛,想燃就燃,愛情和工作并不沖突,愛情也是工作的動力。

      我們尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關于該事件的裁決,因在事實認定上存在爭議,我司已經提出上訴,無論結果如何,都會遵照最終裁決執行。

      我們相信,能在一起工作一定是一種緣分,無論發生什么爭執,都不應該讓這種緣分失去色彩。未來,各自向前,也祝江同學在新的工作中專注成長,創造精彩。

      感謝社會各界的關心!

      申通快遞有限公司

      2020年1月7日

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      編輯:星天
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